主要观点总结
本文主要讨论了公司不招40岁以上员工的现象，以及HR行业在求职时的关键点。同时推荐了三茅网的《HR系统化实战训练营》，针对HR岗位进行核心竞争力的全方位分析，并提供职业发展的建议。
关键观点总结
关键观点1: 公司不招40岁以上员工的原因及影响
文章中提到了公司不招40岁以上员工的现象，主要是因为性价比不高。这反映了中年HR在求职时面临的挑战，包括经验模块化的限制、年龄和薪资不匹配等问题。
关键观点2: HR行业的求职雷点及职业瓶颈
文章指出了HR行业求职时的雷点，包括执行层HR、中层HR和决策层HR的不同挑战。执行层HR容易陷入重复事务性工作，中层HR可能陷入模块深井，缺乏战略视角。决策层HR需要具备业务增长逻辑和量化结果的能力。
关键观点3: 人力资源战场的升级及必备能力
文章讨论了人力资源战场的升级，强调了数据分析、战略规划等能力的重要性。具备这些能力的HR能够更好地助力业务扩张，提升团队效能，成为推动企业发展的核心力量。
关键观点4: 推荐参加《HR系统化实战训练营》的原因及收益
文章推荐了三茅网的《HR系统化实战训练营》，该训练营由经验丰富的导师指导，针对HR岗位进行核心竞争力的全方位分析，并提供职业发展的建议。参加训练营的HR可以获得能力测评工具、简历优化、面试攻略等实用干货，帮助突破职业瓶颈。
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