OpenAI 离职员工深度复盘：7 周上线 AI 爆款，卷到凌晨、陪产假都没休完

主要观点总结

本文是OpenAI的前员工Calvin French-Owen的离职反思，主要围绕他在OpenAI的工作经历、项目经历以及对于OpenAI和AI发展的看法展开。

关键观点总结

关键观点1: OpenAI的工作文化和发展速度

OpenAI的工作节奏非常快，员工需要适应高强度的工作环境。公司内部有一种重视能力、鼓励行动、鼓励创新的氛围。同时，OpenAI的发展速度极快，但也面临着外部竞争和内部管理的挑战。

关键观点2: Codex项目的发布经历

Calvin French-Owen参与了Codex项目的发布，这是他职业生涯中最令人兴奋的经历之一。他们在一个极其短暂的时间内完成了从想法到产品的全过程，展现了OpenAI的“快速发布”精神。

关键观点3: 对于大型消费品牌、大型模型训练以及GPU预算的理解

在OpenAI，Calvin French-Owen理解了真正的大型消费品牌是如何运作的，也学习了大型模型训练的高层次理解，以及如何进行GPU预算评估。

关键观点4: 协作和团队工作

在OpenAI的巨大Python monorepo中协作，Calvin French-Owen学到了如何在大型代码库中有效协作，包括设置保护机制、保持干净的主分支、避免误用的代码结构等。

关键观点5: 对于未来AI发展的看法

Calvin French-Owen认为，大多数编程工作最终都会演变成类似 Codex 这种模式，而通向 AGI 的竞争现在是三足鼎立：OpenAI、Anthropic 和 Google。他认为这是一个适合加入顶级实验室的绝佳时机。

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