比亚迪员工爆料：跨事业部调动需要原部门同意，原部门不同意，即使面试成功了也是调不动的。很多人面试成功...

主要观点总结

文章描述了一位比亚迪老员工在职场中遇到的跨部门转岗难题，以及员工们为了转岗所采取的策略和遭遇的困境。文章指出，比亚迪内部存在一种'潜规则'，即员工跨事业部调动必须获得原部门领导同意，这导致一些优秀员工因无法获得原部门批准而难以转岗。此外，文章还提到了部门政治和职场政治的问题。

关键观点总结

关键观点1: 比亚迪员工跨部门转岗难的问题

文章描述了一位比亚迪老员工在职场中遇到的跨部门转岗难题，包括面试通过但原部门不同意导致的困境，以及员工为了转岗所采取的策略，如找新部门领导'背书'、争取更高层领导支持等。

关键观点2: 部门政治和职场政治的影响

文章指出，比亚迪内部存在的'潜规则'实际上是部门利益至上的体现，背后存在着错综复杂的部门政治。在职场上，有时候走得了和走不了，不只是实力问题，更是身不由己的'职场政治'。

关键观点3: 员工应对策略和职场思考

文章提到了一些应对策略，如提前找好新部门领导'背书'、争取更高层领导支持等。同时，文章也引发了对职场发展的思考，人才流动本应是企业发展的助推器，但却被异化成了'部门利己主义'的牺牲品。