热议！三明医改「541」薪酬分配制来了，临床医生工资会涨吗？

主要观点总结

本文介绍了三明医改中薪酬分配制度的新动态，包括“541”薪酬分配、目标年薪制、工分制等改革措施。文章还提及了医生对薪酬改革的反应和疑虑，以及具体的实施情况和细节调整。最后，文章强调了不同医院和地区的具体比例可能有所不同，薪酬改革是一个不断探索和完善的过程。

关键观点总结

关键观点1: “541”薪酬分配制度介绍

医生：护理：行政的薪酬比例为5:4:1，每年根据人员职称、数量等变化进行适当调整，重点向医技人员、一线人员、贡献突出人员倾斜。

关键观点2: 目标年薪制介绍

2013年引入目标年薪制，旨在消除混乱的灰色收入，通过劳动性收入进行替换。具体年薪根据职称和岗位计算，并需要医院考核。

关键观点3: 工分制的重要性

工分制成为目标年薪制中不可或缺的一环，通过工分计算医生的工作量收入。最新工资结构强调向劳动强度大、责任风险重、技术含量高的科室及人员倾斜。

关键观点4: 医生的反应和疑虑

部分医生对薪酬改革表示担忧，特别是关于不同科室之间的薪酬差距。同时，医生们还关注行政后勤人员的比例和薪酬设计方案。

关键观点5: 薪酬改革的实施情况和调整

薪酬改革实施时，不同医院的具体比例可能有所不同。近年来，三明开始探索按健康绩效取酬的全员岗位年薪制，将基本年薪与岗位职责挂钩、绩效年薪与考核结果挂钩。

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