社保和工资不一致违法吗？最新答复来了！

主要观点总结

本文主要解答了关于公司为员工缴纳社保的问题，包括最低工资是否等同于社保缴费、社保缴纳地点、社保挂靠等问题，并介绍了相关政策和风险。同时，也指出了企业和个人在缴纳社保时需要注意的误区和风险。

关键观点总结

关键观点1: 社保按照当地最低缴费基数进行缴纳是不合法的，员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，社保缴费应该根据员工实际情况确定，而不是按照最低工资标准。

关键观点2: 对于经济补偿的问题，各省市的执行情况不同，建议咨询当地人社部门。

不同省市对于因社保问题导致的经济补偿有不同的规定，需根据当地政策来判断。

关键观点3: 社保缴纳地和工资发放地应该一致，若不一致可能被税务机关认为公司有问题。

公司需要确保社保缴纳地和工资发放地的一致性，以避免不必要的税务问题。

关键观点4: 社保挂靠违法，个人需要承担风险。

自2022年3月1 8日开始实施的《社会保险基金行政监督办法》明确规定，社保挂靠违法。个人需要警惕相关风险，避免受到欺诈。

关键观点5: 企业和个人在缴纳社保时需要注意避免误区和风险。

企业和个人需要了解并遵守相关法规，避免因为误解或疏忽导致的问题。如试用期、不签合同、上下班途中摔伤、单位法定代表人缴纳社保等问题都需要特别注意。

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