主要观点总结
本文讨论的是互联网平台为骑手缴纳社保的问题。随着外卖行业的发展，骑手数量不断增加，平台开始面临社会责任问题。文章分析了骑手的工作属性和社会保障现状，指出平台需要为骑手提供劳动保障措施，包括缴纳社保。文章还提到，骑手面临的问题是其他零工行业也面临的问题，并指出平台公司涉及大规模用工的解决方式。最后，文章指出平台正在试点为骑手缴纳职业伤害险和社保，但全国覆盖还没有明确的时间表。
关键观点总结
关键观点1: 骑手的社会保障问题
随着外卖行业的快速发展，骑手的数量不断增加，平台开始承担更多的社会责任。平台需要为骑手提供劳动保障措施，包括缴纳社保。
关键观点2: 骑手的工作属性
骑手分为专送和众包两类。专送骑手受站点管理，工作时长和接单数量都有要求；众包骑手则是兼职，自行注册后自由选择接单时间和数量。
关键观点3: 平台的态度和行动
各大平台正在试点为骑手缴纳职业伤害险和社保。平台也面临成本增加的问题，需要在成本增加和落地效果之间取得平衡。
关键观点4: 骑手的态度和顾虑
骑手对缴纳社保有顾虑，因为缴纳后收入会减少。同时，骑手的流动性也影响了他们所能得到的保障。
关键观点5: 其他零工行业的劳动保障
除了外卖骑手，其他零工行业如快递员、网约车司机等也存在劳动保障问题。这些行业的雇主普遍不缴纳社保。
免责声明
免责声明：本文内容摘要由平台算法生成，仅为信息导航参考，不代表原文立场或观点。
原文内容版权归原作者所有，如您为原作者并希望删除该摘要或链接，请通过
【版权申诉通道】联系我们处理。
