为生儿去泰国做胚胎移植，是事假还是病假，判决说理服人吗？

主要观点总结

本案是关于王某1因赴泰国进行胚胎移植手术而请假，甲公司以其旷工为由解除劳动合同的争议。经过一审和二审，最终法院判决甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金。二审法院认为，王某1的请假符合甲公司员工手册规定，且其赴泰国进行胚胎移植手术是其权利。甲公司在王某1提交病假申请并附医院证明后，仍拒绝其请假申请并将其视为旷工，是不合理的。

关键观点总结

关键观点1: 王某1因个人生育计划而赴泰国进行胚胎移植手术

王某1为了个人生育计划，多次向甲公司请假，并计划赴泰国进行胚胎移植手术。其请假计划得到了总经理的同意，并进行了相应的工作安排。

关键观点2: 王某1提交病假申请并附医院证明

王某1在泰国手术后，向甲公司提交了病假申请，并附上了泰国医院的证明。在甲公司质疑医院证明的真实性后，王某1又提供了检验报告和后续见诊、用药材料。

关键观点3: 甲公司拒绝王某1的请假申请并将其视为旷工

甲公司在王某1提交病假申请后，因质疑医院证明的真实性而拒绝其请假。在王某1提供进一步证明后，甲公司仍拒绝其调休申请，并将其自2022年2月10日起视为旷工。

关键观点4: 法院判决甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金

经过一审和二审，法院认为甲公司在王某1提交符合规定的病假申请后，仍拒绝其请假并将其视为旷工是不合理的。因此，法院判决甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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