不给了，管你3721

主要观点总结

本文讲述了一位名叫老温的360员工关于员工股权奖励未能兑现的故事。老温在公司服务期间，公司承诺的员工期权奖励未如期到账，经过多次沟通和诉讼，最终败诉。文章涵盖了老温与公司的交往过程、奖励的承诺、诉讼的细节以及他寻求法律帮助的途径。

关键观点总结

关键观点1: 老温的遭遇和诉讼过程

老温是360公司的一名前员工，他遭遇到了公司承诺的股权奖励未兑现的问题。经过多次沟通和诉讼，他试图证明自己的权益，但最终败诉。

关键观点2: 公司的管理和股权结构

文章描绘了公司的股权结构和内部管理情况，包括员工的股权奖励是通过持股平台或其他安排进行管理的。此外，也提到了公司美股上市和A股上市的区别以及管理上的独立性。

关键观点3: 核聚平台和法律问题的复杂性

老温通过核聚平台签署了合同和协议，但遇到了法律问题和复杂的证据问题。此外，他面临的困难还包括法院对公司经营管理独立性的认可和对合同签署地点的特定要求。

关键观点4: 老温的应对策略和未来计划

尽管面临败诉，老温仍表示他正在通过法律途径获取核聚的合同，并已经提交了二审上诉。他还寻求了美国司法体系的帮助，并将相关情况发在了微博上。

免责声明