大家勒紧裤腰带过日子吧。。

主要观点总结

本文讲述了当前许多职场人士因各种原因遭遇职业瓶颈的问题。许多人在晋升多年后面临劳动合同期满后不被续期的风险，即使在保持高强度的努力和工作压力的情况下也难以找到新的工作机会。同时，随着市场的饱和和竞争的加剧，企业更倾向于招聘新人以降低成本，导致中年人在职场中的风险增加。文章还提到了为了应对这种情况，应该提前规划自己的财务和职业发展，通过打造收入第二增长曲线来应对未来的不确定性。

关键观点总结

关键观点1: 文章背景

近期大厂迎来晋升季和调薪评估绩效，不少职场人士面临中年危机和职业不确定性。

关键观点2: 现状描述

当前市场上有些人在后台留言表达了自身对未来不确定的担忧和对薪资待遇稳定性的恐惧。

关键观点3: 企业策略

企业为了盈利考虑人才性价比和招聘成本，采用招新人的策略来替代长期雇员。

关键观点4: 中年人的担忧

中年人在职场中面临更多的不确定性，担忧工作的不稳定性和未来的职业发展。

关键观点5: 建议与解决方案

作者建议尽早规划现有收入和原有资产，打造终身稳定的小金库来应对未来可能的就业和生活挑战。并且强调早规划的重要性以及面对未来风险的积极应对策略。

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