员工患病拒上夜班被开除！法院判了

主要观点总结

员工魏某因患血管瘤等疾病不能上夜班报备公司后遭解雇，提起上诉。经法院认定公司行为违法解除，需支付赔偿金。文章提醒劳动者在患病导致不适应工作时应及时向用人单位提出调整工作申请。

关键观点总结

关键观点1: 员工魏某因病无法从事夜班工作，向公司报备后依然被要求上夜班。

魏某因头痛就医，被诊断出患有颅内海绵状血管瘤和脑血管畸形，医嘱建议避免熬夜。他向公司报备病情后表示不能上夜班，但公司仍要求他按夜班安排出勤。

关键观点2: 公司行为被认定为违法解除劳动合同。

魏某拒绝夜班安排并坚持白天出勤，公司却认为其构成一般违纪并给予书面警告处分，随后解除劳动合同。法院判决公司支付违法解除赔偿金12万余元，二审维持原判。

关键观点3: 法律提醒和呼吁。

法官提醒劳动者在患病导致不适应工作时应及时向用人单位提出另行安排工作的申请，用人单位应依法履行相应法定义务。同时也提醒广大劳动者注意保护自己的权益。