“五一回来，我要跳槽！”

主要观点总结

文章关于“今年上半年最好的离职时间是5月16日”的说法进行了详细解读，介绍了跳槽决策的两个黄金公式，并就薪酬、社保、时间等方面进行了具体阐述。文章还提供了关于离职过程中的六个必查项。

关键观点总结

关键观点1: 决策黄金公式

跳槽决策需把握两个黄金公式：跳槽净收益和心理安全阈值。

关键观点2: 关于薪酬

离职薪资结算方面，员工在离职时应确保获得应得的工资和补偿，包括五一假期的工资和未使用的带薪年假的折算补偿。

关键观点3: 关于社保

不同地区的社保缴纳规则可能不同，离职时间和社保缴纳有密切关系。对于职场人来说，在5月跳槽可能更占优势。

关键观点4: 关于时间

5月16日离职可以灵活安排面试，同时企业招聘需求仍存在，形成“买方市场→卖方市场”的短暂转换窗口。

关键观点5: 离职过程中的六个必查项

包括工资到账确认、社保减员时点、年假折算计算、竞业协议审查、新公司背调和奖金损失测算等。

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