海康威视员工爆料：工作7年了，跳槽后税后涨薪60%，月薪终于破3w了，但还是觉得很低，可以想象原来工...

主要观点总结

文章讨论了职场中的加薪规律，指出加薪通过跳槽比普调更快。文章批评了只靠公司普调加薪的策略，并阐述了跳槽在快速提高薪资方面的作用。文章还讨论了频繁跳槽并不一定是负面因素，核心竞争力的提升是关键。

关键观点总结

关键观点1: 残酷的现实：加薪更快通过跳槽而非普调。

文章指出，在职场中，通过跳槽可以获得更快的薪资增长，而依赖公司内部的普调加薪则往往涨幅较小。

关键观点2: 普调加薪与市场定价的逻辑不同。

文章强调，公司的普调加薪是基于内部公平和稳定考虑，而市场定价则基于人才供需关系和个人价值。

关键观点3: 频繁跳槽不一定难看，核心竞争力是关键。

文章认为，频繁跳槽并不一定是负面因素，关键在于个人是否具备核心竞争力，能否立即解决问题。

关键观点4: 市场现实和心态调整。

文章提醒职场人士要接受市场现实，调整心态，敢于尝试跳槽，不断提升自己的价值。