员工请事假，公司能否不批？（最新案例）

主要观点总结

本文介绍了某发展公司北京分公司与李某之间的劳动争议案，包括基本案情、法院裁判和裁判理由。某发展公司北京分公司对李某的考核结果不满，李某因父亲病重请假未获批准而被解除劳动合同。法院认为劳动者有维护用人单位劳动秩序、遵守规章制度的义务，但用人单位在行使管理权时应善意、宽容、合理，最终认定公司违法解除劳动合同并支付相应赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 基本案情介绍

文章介绍了李某入职某发展公司北京分公司的情况，以及双方之间的劳动争议案的起因。

关键观点2: 法院裁判结果

法院支持了李某的部分诉求，判决某发展公司北京分公司支付违法解除劳动合同赔偿金、绩效工资、工资、电脑补贴及丧葬慰问金。

关键观点3: 裁判理由及用人单位管理权的合理行使

法院认为劳动者请假符合道德和风俗，用人单位在执行管理制度时应体现以人为本的理念，避免机械适用规章制度。劳动者申请事假时，用人单位应当给予事后补正请假手续和进行合理解释的机会。