用人单位发了offer又反悔？劳动者怎么办？

主要观点总结

本文讲述了一个关于劳动者入职新公司后被取消录用的案例，涉及缔约过失责任。劳动者张某在收到A公司的录用通知书后从上一家用人单位离职，但入职时被告知无法办理入职手续。张某因此失业三个月，后将A公司诉至法院。法院审理认为A公司应承担缔约过失责任，赔偿张某失业期间的工资及社保断缴损失。文章还提醒用人单位和求职者要诚实守信，共同遵守职场基本准则。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

张某与A公司通过招聘平台认识，经过面试、收到录用通知书、确定入职时间并接受培训后，在入职时被告知无法办理入职手续。

关键观点2: 法院审理

本案为缔约过失责任纠纷案。A公司的行为违反了诚实信用原则，法院认定A公司应承担缔约过失责任，赔偿张某失业期间的工资及社保断缴损失。

关键观点3: 法院判决

法院判决A公司赔偿张某失业期间的工资及社保断缴损失。该判决已生效，体现了对劳动者权益的保护。

关键观点4: 法律提示

文章提醒用人单位和求职者在招聘和求职过程中要诚实守信，遵守职场基本准则。求职者要注意留存证据，以便在权益受损时依法维权。

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