同事跳槽到下家工资涨了8000，结果入职当天老板对他说：挖你的人把你夸得天花乱坠！你要好好干，不然对...

主要观点总结

本文讲述了一位同事跳槽后高薪入职新公司，却面临老板对其高薪资的期望和压力。文章讨论了高薪背后的责任与考验，职场内推的隐形规则，以及高薪员工的生存法则。

关键观点总结

关键观点1: 同事跳槽经历

同事因矛盾离职，通过猎头推荐高薪跳槽到新公司，但面临老板对其高薪资的期望和压力，这体现了高薪背后的责任与考验。

关键观点2: 职场内推的隐形规则

优质岗位往往通过内推而非公开招聘流动，超过60%的高薪职位通过内部推荐或猎头渠道消化。但内推并非万能护身符，高薪员工仍需通过能力验证。

关键观点3: 高薪员工的生存法则

高薪员工需掌握职场生存的核心逻辑，包括将高薪视为责任而非奖赏，主动管理老板的期望值，建立不可替代性等。

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