放假回工作微信，算不算加班？

主要观点总结

本文报道了关于劳动者在微信工作群中回消息、汇报工作等是否算加班的问题。法院判定了多个案例，劳动者获得了加班费。文章还提到了线上加班的法律性质和劳动者维权时需要注意的事项。

关键观点总结

关键观点1: 劳动者节假日微信工作算加班

劳动者在节假日通过微信处理工作事务，被视为加班。

关键观点2: 王先生案例获赔加班费

王先生因在微信工作群中回消息、汇报工作进展等获得法院认定加班，并成功获得加班费。

关键观点3: 微信加班赔偿非个例

除了王先生，还有其他劳动者因线上加班获得加班费，涉及多家公司。

关键观点4: 法官对线上加班的解读

法官表示判断加班的核心在于是否在标准工作时间外付出了实质性劳动，线上加班也被认定为加班。

关键观点5: 劳动者维权建议

劳动者在维权时应注意保存聊天记录、邮件往来等工作证据，以便维护自身合法权益。