发行人工时填报及统计的具体形式、复核把关过程、内控流程及实际执行 情况、各类单据留存情况，工时能否清...

主要观点总结

该文章主要介绍了发行人研发人员的薪酬核算问题，包括其核算的准确性、填报及统计的具体形式、复核把关过程、内控流程的实际执行情况等。

关键观点总结

关键观点1: 发行人研发人员的薪酬核算情况

文章中提到了发行人研发人员薪酬的核算问题，指出薪酬核算需要确保准确性。

关键观点2: 工时填报及统计的具体形式

发行人采用了具体的工时填报及统计形式，包括员工填写每月工时数据、部门制单人汇总形成《人员工时统计表》、行政/人力部门考勤比对及审批、研发与业务部门主管负责人审批等环节。

关键观点3: 内控流程及实际执行情况

发行人建立了规范的内部控制制度并有效执行，包括线下审批流程转为线上审批、启用SAP系统自动完成分摊计算过程等，确保项目工时划分清晰并核算准确。

关键观点4: 子公司华放天实的特殊情况

华放天实主要从事CDMO业务，其工时填报及审批流程与发行人有所不同，包括在SAP系统自动完成分摊计算过程等。同时，也提到了华放天实业务人员将经审批后的各项目工时情况提交至SAP系统的情况。

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