收费培训、无证中介...求职路上别踩到这些“坑”！

主要观点总结

上海开展人力资源市场秩序专项行动，清理整顿侵害劳动者就业权益的问题。文章介绍了企业在招聘过程中出现的侵害劳动者权益的行为，包括歧视性招聘、违规收费等，并强调了求职者应增强风险防范意识。同时，人力资源服务机构需加强内部制度建设，遵守职业中介的行政许可制度。文章还提到劳动者在入职离职后需关注相关手续办理，以及参加职业技能培训时需警惕培训陷阱。

关键观点总结

关键观点1: 部分企业存在侵害劳动者就业权益的行为，包括歧视性招聘、违规收费等。

上海开展专项行动清理整顿这些问题，并公布了一批典型案例。求职者应增强风险防范意识，识别求职陷阱。

关键观点2: 人力资源服务机构需加强内部制度建设，建立服务台账，记录服务过程等信息，并保存两年以上。

服务机构违反规定将受到法律制裁。求职者应注意查看服务机构资质，避免上当受骗。

关键观点3: 劳动者在入职离职后需关注相关手续办理。

用人单位应及时办理登记（退工）手续，否则将受到法律处罚。劳动者应留意单位是否及时办理相关手续。

关键观点4: 参加职业技能培训需警惕培训陷阱。

劳动者在选择培训项目时应仔细核查机构资质及许可范围，避免上当受骗。