一张图区分薪酬HR和招聘HR

主要观点总结

本文讨论了不同企业发展阶段和规模下人力资源管理工作的定位和分工差异，以及人力资源部岗位编制数量的不同。文章还介绍了HR在不同岗位上的特质和关键点的区别，包括核心性格、社交交际、整体形象、思维模式等。此外，文章还涉及薪酬HR和招聘HR的区别，以及一些关于人力资源的培训和认证课程信息。

关键观点总结

关键观点1: 企业发展阶段和规模影响人力资源管理工作

不同企业发展阶段和规模的人力资源管理工作定位和分工不同，岗位编制数量也有所区别。

关键观点2: HR在不同岗位上的特质和关键点差异

文章提到了HR在不同岗位上的特质差异，如薪酬HR和招聘HR的区别，涉及核心性格、社交圈交际等方面的差异。

关键观点3: 人力资源培训和认证课程信息

文章提供了关于人力资源的培训和认证课程信息，包括高级薪酬管理师课程的内容、时间、费用等。

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