新华解码丨上市公司治理制度再升级 瞄准“关键少数”健全激励约束

主要观点总结

中国证监会修订了《上市公司治理准则》，着重健全对董事、高级管理人员的全链条管理制度，进一步规范控股股东、实际控制人行为。修订后的准则完善了董事、高级管理人员的任职、履职和离职管理制度，建立了薪酬管理制度，并强化了激励和约束机制。此外，还加强了对于控股股东、实际控制人的规范，限制了可能对上市公司产生重大不利影响的同业竞争，并严格监管关联交易。这一修订旨在促进董事、高级管理人员履职尽责，规范行为，提高上市公司治理水平，释放发展动能。

关键观点总结

关键观点1: 修订背景

为了规范上市公司行为，提升治理水平，中国证监会近日修订了《上市公司治理准则》，并公开征求意见。

关键观点2: 主要修订内容

完善董事、高级管理人员的任职、履职和离职管理制度；健全上市公司激励约束机制；规范控股股东、实际控制人行为。

关键观点3: 激励与约束

要求上市公司建立薪酬管理制度，合理确定董事、高级管理人员的薪酬结构和水平，激励他们积极为公司创造价值，同时约束防范不当行为。

关键观点4: 影响与意义

修订后的《上市公司治理准则》有利于上市公司治理水平进阶，释放上市公司高质量发展动能，保护投资者利益。

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