薪资越低要求越多，现在招聘这么离谱吗？

主要观点总结

文章分析了Boss直聘上深圳UI/UX设计岗位薪资差异背后的现象及原因。文章指出，月薪20k以下的岗位要求具体而琐碎，而30k以上的岗位要求则更偏软实力。作者认为，这是行业内卷和降本增效的结果。文章还给出了对求职者的建议，包括理解招聘方心态、提高自身技能、突破高薪岗位的秘诀以及学习技能的方法。

关键观点总结

关键观点1: 分析UI/UX设计岗位薪资差异背后的现象

文章指出，在Boss直聘上分析深圳UI/UX设计岗位时发现，月薪20k以下的岗位要求具体而琐碎，而30k以上的岗位要求则更加偏软实力。作者通过自身招聘经验，认为这是行业内卷和降本增效的双重作用结果。

关键观点2: 对求职者的建议

文章建议求职者理解招聘方的心态，明白基层执行者和优秀人才的技能要求差异。鼓励求职者学习热门技能如AI等，并注重技能的广度而非深度。对于突破高薪岗位，文章强调经验和认知的重要性，而非单纯包装自己。

关键观点3: 学习技能的方法

文章提到免费教程的存在，但也指出其零散性。推荐参加系统的训练营课程，如前端认知训练营，以提高效率并节省时间和金钱。课程针对设计师或产品经理等人群设计，难度适中，教授实际工作中有用的干货。