9大银保系寿险公司董事长盘点，首位市场化董事长诞生

主要观点总结

文章主要讨论了银保系寿险公司的董事长和总经理主要来自股东银行的情况，分析了股东派出董事长的优势和缺陷，并列举了九家银保系公司的董事长背景。同时，文章也提到了光大人寿和光大永明的模式，探讨了市场化董事长和股东派董事长的优劣以及折中模式的可能性。

关键观点总结

关键观点1: 银保系寿险公司的特点

银保系寿险公司的董事长和总经理大多来自银行，这种安排既有优势也有缺陷。优势在于股东资源多，沟通方便，业务能力强；缺陷在于如果公司开展其他渠道业务，银河背景的董事长起初可能会重视不足，需要一定时间学习，而且存在换岗风险。

关键观点2: 九家银保系公司的董事长背景

文章列举了九家银保系公司的董事长背景，包括中邮人寿、工银安盛、招商信诺、建信人寿、农银人寿、中银三星、交银人寿等公司的董事长均来自各自的银行股东，而光大人寿的董事长则来自光大集团。

关键观点3: 光大永明的模式

光大永明开启了一种新模式，即从银行派遣中层人员历练，逐步晋升至副总、总经理、董事长。这种模式既有一定股东资源，又长期稳定熟悉公司，或许能给银保系公司带来好的启示。