被辞退可以说是主动离职吗？

主要观点总结

本文解答了“被辞退是否可以视为主动离职”的问题，并详细阐述了不同离职原因在招聘中的受欢迎程度以及应对策略。同时，文章还涉及了职场中的其他问题和建议。

关键观点总结

关键观点1: 离职原因的受欢迎程度

在企业招人的角度看来，离职原因的受欢迎程度依次为：主动离职、协商离职（裁员）、辞退、开除。

关键观点2: 被辞退的处理方式

被辞退的人最好实事求是说，尤其是在转正之后。在入职6个月之内被辞退，可以将辞退美化成裁员。被辞退尽量不要说是主动离职，因为这是严重造假，需要伪造很多材料，还容易穿帮。

关键观点3: 开除的处理方式

如果被开除，要走法律手段来维护自己的权益和权利，提供跟上家的仲裁、诉讼等证明，将自己的坏名声扳回来。

关键观点4: 其他职场建议

文章还提供了关于职场中的其他问题和建议，如职业发展、购房决策、男女求职思维的不同点、婚姻和生育对职业发展的影响等。