高盛大力培养“AI原住民”

主要观点总结

文章主要关注AIGC领域的发展，特别是大语言模型（LLM）的应用和市场研究。同时，文章也介绍了高盛的实习生计划以及AI技能在招聘中的重要性。高盛推出GS AI Assistant以提高工作效率，并强调AI的整合不仅是技术问题，更是文化、教育和人性的问题。文章还提到了AI的使用对千禧一代员工的影响和他们在工作场所的崛起。

关键观点总结

关键观点1: 关注AIGC领域的专业社区的发展和应用落地

该领域的发展受到关注，包括微软、百度文心一言等的技术进展和市场应用。

关键观点2: 高盛实习生计划的竞争和AI技能的重要性

高盛的实习生计划竞争激烈，每年招聘大量实习生并收到了大量申请。公司意识到年轻金融专业人士对技术的重视，并开始培训他们使用AI技能。

关键观点3: 高盛推出GS AI Assistant以提高工作效率

高盛推出的GS AI Assistant允许员工安全地与大型语言模型互动，减少数据泄露风险并提高工作效率。

关键观点4: AI整合的文化、教育重要性以及千禧一代的影响

文章强调AI的整合不仅是技术问题，也是文化、教育和人性的问题。千禧一代正在成为工作中领先的AI用户，他们使用AI提升表现和创造力，超过单纯自动化任务。

关键观点5: 高盛对未来技术变革的认知和对AI领导者的期望

随着AI继续改变工作场所，高盛等强调培养AI原住民的好处。公司认识到新一代领导者在每一次技术变革中的重要性，特别是那些精通AI的企业家。

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