一知名家居企业没钱发工资，竟要求员工“卖货抵薪”

主要观点总结

李女士从美克美家离职后，因公司拖欠数月工资而被迫继续为前雇主打工，采用卖货抵薪的方式。公司已拖欠多名员工工资，经营情况不佳，正采取清仓措施。律师表示以货抵薪需分情况，若公司无力支付且双方协商一致，可以接受。劳动人事争议调解仲裁院也表明在调解阶段，双方同意以物抵薪是可以的。

关键观点总结

关键观点1: 李女士离职后公司拖欠工资

李女士表示公司拖欠了约8万元的薪水，导致她不得不继续为前雇主打工，采用卖货抵薪的方式以弥补所欠工资。

关键观点2: 公司走中高端路线且经营情况不佳

美克美家公司走的是中高端路线，家具价格较高，受市场行情不佳影响，家具销售情况不好。

关键观点3: 公司提出以货抵薪的解决方案

由于公司经营困难，公司提出了让离职员工重新销售美克美家产品的解决方案，销售额全部归个人所有，用来抵发工资。

关键观点4: 律师和劳动人事争议调解仲裁院对以货抵薪的看法

律师表示以货抵薪需分情况，若公司无力支付且双方协商一致，可以接受。劳动人事争议调解仲裁院也表明在调解阶段，双方同意以物抵薪是可以的。但如果员工不接受，仍可以要求公司支付现金或以其他方式支付工资。