高盛CEO 给暑期实习生的一封信

主要观点总结

高盛迎来暑期实习分析员和经理，这是竞争最激烈的一届，全球办公室收到超过31万份申请。入选的实习生来自不同大专院校，会说超过75种语言，加入全球45个高盛办公室，其中近220名加入亚太办公室。首席执行官David Solomon欢迎实习生并分享他的建议和期望，同时鼓励实习生发挥团队力量、珍惜实习机会并关注长远职业发展。

关键观点总结

关键观点1: 高盛暑期实习竞争激烈

今年高盛的暑期实习岗位竞争尤为激烈，全球办公室共收到超过31万份申请，表明实习生们对在高盛工作的向往和对未来的追求。

关键观点2: 多元化的实习生群体

入选的实习生来自不同的院校和背景，具备多元化的语言能力，能够融入全球各地的团队，共同推动高盛的业务发展。

关键观点3: 公司领导的期望与建议

高盛首席执行官David Solomon对新加入的实习生表示欢迎，并在一封信中分享了自己的职业建议和对实习生的期望，鼓励实习生们追求卓越、注重人际关系建设、发挥自身优势并善用团队力量。

关键观点4: 公司文化的特点

David Solomon强调高盛的学徒文化以及团队合作的重要性，指出在建立长期关系、提供咨询和制定战略解决方案等方面有丰富的经验积累，鼓励实习生们融入公司文化，与团队紧密合作。

关键观点5: 实习项目的重要性及申请信息

高盛的暑期实习项目对于实习生来说是一个重要的学习和成长机会。目前，高盛2025年暑期实习及全职项目校招正在开放申请中，实习生们可以通过查看详情或点击“阅读原文”跳转至申请页面进行申请。

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