汽车行业「滚动裁员」，但长城汽车却逆势招聘「35岁汽车人」

主要观点总结

长城汽车发布《年方35》视频短片，针对社会上备受关注的“35岁危机”话题，提出面向全球35岁以上人才的“35+计划”专场招聘。文章介绍了长城汽车推出此项招聘计划的背景、原因及意义，并阐述了汽车行业现状以及价格战带来的影响。同时，强调了长城汽车作为汽车行业内具有技术生产制造经验的掌门人，对经验丰富人才的重视，并呼吁汽车产业回到良性竞争当中。

关键观点总结

关键观点1: 长城汽车发布《年方35》视频短片，启动‘35+计划’招聘。

长城汽车发布了针对35岁及以上人才的招聘计划，旨在打破职场对35岁群体的偏见，招聘包括行政职能、生产工艺、供应链管理、技术研发、营销传播等职位的人才。

关键观点2: 汽车行业现状及价格战影响。

汽车行业面临着价格战的挑战，收入上涨但利润下滑，导致车企采取降本措施，其中包括裁减35岁以上的员工。这种现象加剧了职场上的年龄歧视问题。

关键观点3: 长城汽车重视经验丰富的人才。

长城汽车重视经验丰富的人才，认为汽车行业技术迭代快，成熟人才的价值不可替代。在长城汽车的招聘计划中，也体现了这一点。

关键观点4: 长城汽车呼吁汽车产业良性竞争。

长城汽车呼吁汽车产业回到良性竞争当中，强调合规经营和承担社会责任的重要性。此次接盘35岁汽车人的做法，则是长城汽车对产业合规的具体体现。