2025倒计时，今年的年假能跨年休吗？权威解答！

主要观点总结

文章主要介绍了关于年休假的法律“硬知识”，包括年休假的规定、未休年休假的处理方式、能否跨年休年休假、职工休年休假期间的工资发放、请病假对年休假的影响，以及换工作后是否能在新单位享受当年年休假等内容。

关键观点总结

关键观点1: 年休假规定

职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。根据工作年限不同，年休假的天数也有所不同。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

关键观点2: 未休年休假的处理

如果职工未能休年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。而单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

关键观点3: 请病假对年休假的影响

职工请病假的时间达到一定标准后，将不享受当年的年休假。具体标准为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

关键观点4: 换工作后年休假权益

《职工带薪年休假条例》没有限定职工必须在同一单位连续工作1年以上，因此换工作后依然可以在新单位享受当年年休假。