明确了！孕期劳动合同到期，续延到产假结束还是哺乳期满？人社部最新答复！

主要观点总结

文章主要讨论了女职工在孕期、产假期间劳动合同期满的法律规定和相关争议。依据劳动合同法的规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，但在《中华人民共和国妇女权益保障法》修改后，关于续延时间产生了争议。人社部答复表示，女职工在孕期劳动合同期满的，劳动合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束。

关键观点总结

关键观点1: 女职工在孕期、产期、哺乳期的权益保障

依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这主要是为了保护女性员工的权益，确保她们在这个特殊时期的权益不受侵犯。

关键观点2: 法律修改带来的争议

随着《中华人民共和国妇女权益保障法》的修改，关于女职工在孕期产假期间劳动合同期满是否需要续延产生了争议。尤其是在某些实务操作中，不同的理解可能导致不同的处理方式。

关键观点3: 法律部门的回应与解答

人社部对于这一问题进行了回应，明确表示女职工在孕期劳动合同期满的，劳动合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束。这为相关争议提供了明确的解答。

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