最高50万元！2025年度“伯乐”奖励计划来了！

主要观点总结

本文介绍了上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划的详细内容。该计划旨在奖励为上海市用人单位从本市行政区域以外选聘优秀人才的经营性人力资源服务机构。文章详细阐述了奖励对象、申报条件、奖励标准、申报程序、申报材料及有关要求。

关键观点总结

关键观点1: 奖励对象

‘伯乐’奖励计划主要奖励为本市用人单位从本市行政区域以外选聘优秀人才的经营性人力资源服务机构。

关键观点2: 申报条件

申报单位需在本市依法注册并取得《人力资源服务许可证》，从事人力资源服务2年以上，财务管理制度健全，无不良信用记录，经营状况良好。推荐选聘人才需满足特定条件，如签订劳动合同、工作年限、年薪等要求。

关键观点3: 奖励标准

奖励计划分为A类和B类，A类为选聘高层次人才，每人次奖励人力资源服务机构50万元；B类为选聘发展需要的高层次和紧缺人才，每人次奖励15万元。每家机构每年奖励总额不超过100万元。

关键观点4: 申报程序

人力资源服务机构需在7月1日至8月30日通过上海市人力资源和社会保障自助经办系统进行网上申报。申报程序包括机构申报、资格审核和评议、评审遴选、资金拨付等步骤。

关键观点5: 申报材料

申报材料包括上海市人力资源服务“伯乐”奖励申报表、相关协议和发票复印件，以及能够说明选聘人才能力的主要资质和业绩材料。

关键观点6: 有关要求

各有关单位需高度重视该奖励计划的组织实施工作，积极宣传，广泛发动，聚焦重点领域和人才类型。同时加强政策宣讲，认真指导人力资源服务机构进行网上申报，并安排专人负责相关工作。