最强文化输出？福报996席卷美国硅谷，成用人硬性要求……

主要观点总结

文章主要讨论了不同地区的用工文化，包括国内某手机企业被批评用工文化以及996工作制的传播情况，特别是在硅谷的影响。同时，文章也介绍了不同用工文化下的反响和热议。

关键观点总结

关键观点1: 国内某手机企业被批评用工文化

文章提到香港猎头批评国内某手机企业存在就业年龄歧视和短期合同用工文化，引发社会热议。

关键观点2: 996工作制传播到硅谷

很多美国初创公司效仿中国的高强度工作制，即每周工作6天，每天长时间工作，有些公司甚至将这一要求写入招聘简章。谷歌等大公司也有类似趋势。

关键观点3: 知名投资人赞赏996文化

一些知名投资人认为996是一种值得提倡的“美德”，并表示会优先投资执行996制度的初创公司。特斯拉创始人马斯克也曾赞扬中国用工文化。

关键观点4: 硅谷用工文化的变迁

文章指出硅谷用工文化发生变化，从曾经的精神乌托邦转变为借鉴中国高强度工作制的趋势。作者提醒读者关注这种变迁并认识到不同文化背景下用工制度的差异和影响。

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