打工人注意！新西兰官宣改革：年假可折现，病假天数有变化！这些员工要涨薪！一文看懂！

主要观点总结

新西兰宣布废除并改革《2003年假期法》，推出全新的《就业休假法》，为雇主和雇员提供信心和确定性。主要改革内容包括年假计算方式改变、年假使用方式更灵活、年假可兑现现金、病假计算方式调整、临时工的假期补偿支付等。这一改革对全职和兼职员工、父母和临时工最为有利。

关键观点总结

关键观点1: 新西兰内阁同意废除并改革《2003年假期法》，推出新的《就业休假法》。

这是为了为雇主和雇员提供更大的信心和确定性。

关键观点2: 主要改革内容包括年假计算方式的改变。

新的方案将允许员工从第一天上班起按工时累积年假，比例为每工作一小时积累0.0769小时年假。

关键观点3: 年假的使用方式将更为灵活。

员工可以按小时而非整天使用年假，例如需要请两小时假，只需使用两小时年假。

关键观点4: 年假折现方面有了新的规定。

新提案允许员工兑现年假余额的25%，而现行法律每年仅允许兑现一周。这对假期余额较大的员工特别有利。

关键观点5: 病假计算也进行了调整。

员工从入职第一天起就可积累带薪病假，每小时工作积累0.0385小时病假。但兼职员工的带薪病假总额将明显减少。

关键观点6: 其他假期如家暴假和丧假也进行了调整。

这些假期也从入职第一天起开始累积，使用方式也按小时计算。

关键观点7: 临时工将获得更多的福利。

非固定合同的临时工人将获得“假期补偿支付”（LCP）作为薪资补偿，比例高于现行标准。全职非固定薪资员工加班时，也将获得LCP而非额外假期累积。

关键观点8: 这一改革对特定群体最为有利。

对全职和兼职员工、父母和临时工来说，新的假期制度将为他们带来更大的便利和福利。