临时工受伤，算不算工伤？深圳法院判了

主要观点总结

本文报道了一起关于雇佣临时工工伤认定的案件。刘某作为临时工在A公司承包的工程项目中因工受伤，被市人力资源保障局认定为工伤。A公司却认为双方是劳务关系而非劳动关系，并主张工伤认定程序违法。但法院最终判决A公司与刘某存在劳动关系，刘某的受伤属于工伤。法官提醒用人单位要为劳动者购买社会保险，保障劳动者福利，并强调无论用工期限多长，都要为员工缴纳工伤保险费用。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

刘某与A公司签订《劳务合同》，在项目中因工受伤，市人力资源保障局认定其为工伤。

关键观点2: 公司主张

A公司认为与刘某是劳务关系而非劳动关系，主张工伤认定程序违法，并认为已签订《和解协议书》履行完毕。

关键观点3: 法院审理

法院认定A公司与刘某存在劳动关系，刘某的受伤属于工伤，并判决驳回A公司的诉讼请求。

关键观点4: 法官说法

法官提醒用人单位要为员工购买社会保险，保障劳动者福利，并强调无论用工期限多长，都要依法履行用人单位的法律义务，保障劳动者的工伤权益。