当工资低于社保基数，保障的成本该怎么算？丨晚点小数据

主要观点总结

文章主要讨论了餐饮服务业中的基础岗位员工的社保缴纳问题。文章提到许多大型企业已经规避了不缴社保的风险，但在餐饮服务业中仍然存在许多中小型企业没有选择为兼职员工缴纳社保的情况。随着新司法解释的出台，不交社保的行为将面临法律风险。此外，文章还提到了不同城市最低工资、私营企业平均工资和最低社保基数之间的差异，以及这对企业和员工的影响。

关键观点总结

关键观点1: 大型企业已经规避了不缴社保的风险，但中小型企业仍然面临这个问题。

随着新司法解释的出台，不交社保的行为将面临法律风险。企业需要了解并适应新的法规，以确保合规经营。

关键观点2: 不同城市的最低工资、私营企业平均工资和最低社保基数存在差异。

大多数城市按最低工资招聘的岗位需要以翻倍甚至更高的基数缴纳社保。企业需要评估这些变化对其财务状况和员工的影响，并采取相应的措施。

关键观点3: 餐饮服务业中的中小企业面临更大的压力。

由于连年价格战和利润压力，这些企业不得不雇佣低薪岗位的员工。然而，新的社保政策变化可能会增加这些企业的开支和管理难度。

关键观点4: 餐饮服务业的利润空间有限。

根据统计部门的数据，餐饮业的利润空间并不大。因此，企业需要在保障员工福利的同时寻求新的增长点来应对新的挑战。