津门普法 | 工作超8小时，仅闭眼3分钟就应该被开除？

主要观点总结

本文讲述了一个关于劳动者休息权的故事。余某因连续工作超过8小时后在收银台凳子上短暂休息被公司解雇。经过法院审理，认为公司未能证明余某的行为造成了严重损失，其休息是合法合理的生理现象，因此判决公司违法解除劳动合同并支付相应赔偿。文章强调了劳动者休息权的重要性，并提醒企业应以制度保障劳动者的休息权，而非剥削。

关键观点总结

关键观点1: 余某因连续工作超过8小时后在收银台凳子上短暂休息被公司解雇。

余某在工作时间因生理疲惫短暂休息，但公司以此为由解雇了他。法院认为公司的行为缺乏事实和法律依据，属于违法解除。

关键观点2: 法院一审判决公司支付工资差额、住房补贴以及违法解除劳动合同的赔偿金。

法院支持了余某的诉求，要求公司支付相应的赔偿，并强调了劳动者休息权的重要性。

关键观点3: 专家提示劳动者休息权的重要性，企业应保障而非剥削劳动者的休息权。

文章通过专家的视角强调了劳动者休息权的重要性，并提醒企业应该把劳动者的健康、情绪和休息当作效率的一部分，而非额外的成本。企业应维护劳动者的休息权，以促进自身的高质量发展。

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