小红书取消「竞业」，跟吗？敢吗？

主要观点总结

文章讨论了竞业协议对员工自由择业的影响，以及小红书取消竞业协议的意义和可能带来的影响。文章还提到了企业使用竞业协议限制员工求职自由的现象，以及司法与时俱进和企业文化自觉的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 竞业协议对员工自由择业的影响

竞业协议可能框住一个人的求职自由，甚至堵死出路，存在不平等和野蛮霸道之处。企业利用竞业协议限制员工择业，导致人的渺小和无奈。

关键观点2: 小红书取消竞业协议的意义

小红书宣布取消员工竞业协议，体现了其管理模式和企业文化不断升级，用信任而不是苛刻的契约来解决员工择业问题。

关键观点3: 竞业协议使用的普遍性和企业跟进的可能性

虽然小红书取消了竞业协议，但其他企业在使用竞业协议方面可能会继续跟进。因为涉及风险与收益模型测算，指望企业主动求变可能较难。

关键观点4: 对竞业协议的反思和对个人选择的强调

文章强调企业和员工之间应有更平等的合作关系，尊重员工的自由意志和选择权。同时也呼吁司法与时俱进，强调企业文化的自觉性和责任感。

免责声明