宋志平：没机制，神仙也做不好企业

主要观点总结

文章讲述了企业成功的关键在于建立好的机制，通过实例说明了好机制对于企业发展的重要性。文章提到了多种机制，包括激励机制、共享机制等，并详细解释了这些机制的作用和建立方法。最后，文章强调了企业家需要学会运用共享机制，建立好的机制才能使企业具有强大的内生动力和外在竞争力。

关键观点总结

关键观点1: 企业成功的关键在于建立好的机制

好机制可以激发员工的积极性，促进企业的发展。历史智慧与现代实践相结合，好的机制不是新东西，而是经过实践检验有效的经验。

关键观点2: 激励机制和共享机制的重要性

激励机制可以点燃员工心中的火，调动员工的积极性；共享机制则能兼顾股东、经营者、劳动者的利益，实现利益相关者的共赢。

关键观点3: 建立共享机制的关键要素

建立共享机制需要所有者开明，转变思想，将财富视为可持续增加的变量而非固定常量。同时需要采用适合企业自身的方式并形成可行的方案。

关键观点4: 具体的企业实践案例

文章提到了华为、小米、万华化学等企业的实践案例，这些企业通过建立良好的机制实现了快速发展。通过员工持股、管理层股票计划、超额利润分享等机制的实施，有效激发了员工的积极性，促进了企业的发展。

关键观点5: 机制实施的保障要点

在推动改革过程中，需要注意全面系统设计激励制度体系、健全内部管理机制、科学制订实施方案等要点。