骑手送餐出事故，为何能双赔？

主要观点总结

本文讲述了某科技公司在未与灵活就业人员刘某建立正式劳动关系的情况下，为其投保了雇主责任险。刘某在送餐途中发生交通事故导致九级伤残。法院判决某保险公司赔付刘某保险金。本案是全国首例灵活就业人员保险侵权双赔案，确立了灵活就业人员雇主责任险赔偿责任与第三人侵权赔偿责任的并行适用规则。文章还讨论了雇主责任险与工伤保险的关系，以及新就业形态下灵活就业人员面临的问题。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

某科技公司为外卖平台配送外包业务的雇员刘某投保了雇主责任险，刘某在送餐途中遭遇车祸导致九级伤残。

关键观点2: 法院判决

深圳市罗湖区人民法院一审认为，刘某可以直接向某保险公司主张权利，判令某保险公司赔偿刘某保险金。深圳市中级人民法院二审认为，案涉雇主责任险投保目的是以雇主责任险替代工伤保险，分散企业风险并给予员工适当保障。

关键观点3: 保险与劳动关系

文章讨论了雇主责任险与工伤保险的关系，以及在新就业形态下，企业在未与灵活就业人员建立正式劳动关系的情况下，如何投保雇主责任险来保障灵活就业人员的权益。

关键观点4: 法律空白填补

本案填补了相关法律空白，通过确立雇主责任险与第三人侵权赔偿的并行适用规则，既保障了灵活就业人员的合法权益，也促进了数字经济和平台经济的健康有序发展。

关键观点5: 法律原则与补充保险

文章讨论了现行法律和司法解释对于雇主责任险与第三人侵权赔偿能否并行适用的规定，以及雇主责任险作为工伤保险的有益补充，其投保目的、价值取向和社会功能与工伤保险一致。