惊讶！科室24名医护只有8677元绩效！江西一家50年老医院轰然倒塌！医生日子怎么那么难？网友：珍惜...

主要观点总结

文章讨论了医生因绩效太低而考虑离开医院的问题，涉及多个医生的回应和评论。文章还提到了绩效为负的情况，包括医生绩效被扣成负数以及医院绩效发不出来的情况。此外，还有医生因吐槽绩效问题而被待岗处理的案例。另外，文章提到了拥有多年历史的医院因各种原因倒闭的情况，使医护人员不得不自谋生路。

关键观点总结

关键观点1: 绩效问题引发医生关注

医生们对绩效问题表示关注，认为绩效太低导致生活困难，甚至有人考虑离开医院。

关键观点2: 绩效为负的情况普遍存在

存在医生绩效为负的情况，包括绩效被扣成负数以及医院绩效发不出来的问题。DRG付费问题、医院建设新楼、供货商欠款等是导致绩效为负的原因。

关键观点3: 医生因吐槽绩效问题被待岗处理

有医生因在朋友圈吐槽绩效问题而被待岗处理，引发公众对医院管理方式的质疑。

关键观点4: 医院倒闭导致医护人员失业

一些医院因经营困难而倒闭，导致医护人员失业。拥有多年历史的医院倒闭，医护人员自谋生路的现状令人酸楚和无奈。