员工3句“装逼”被开除！法院：违反社会主义核心价值观！

主要观点总结

本文讲述了一起关于员工在公司公众号上发表言论被公司解除劳动合同的纠纷案件。员工刘杉因在公司公众号上发表含有“装逼”的言论被公司解雇，刘杉认为公司干扰其言论自由并违法解除劳动合同，提起诉讼要求支付赔偿金。法院根据员工的行为事实、性质、情节、危害程度以及公司规章制度衡量是否严重违反了公司规章制度，最终判决驳回刘杉的诉讼请求。

关键观点总结

关键观点1: 员工言论行为分析

刘杉在公司公众号上发表了含有“装逼”的言论，这些言论是否严重违反了公司规章制度是本案的争议焦点。

关键观点2: 公司规章制度与社会主义核心价值观的适用

法院在判断是否违反公司规章制度时，考虑了《员工手册》的内容以及社会主义核心价值观的要求。需要分析员工行为是否确实违反了这些规定。

关键观点3: 劳动合同解除的合理性

法院需要考虑公司在员工发表言论后与其续签合同，然后再以旧账解除合同的做法是否存在逻辑上的矛盾。

关键观点4: 案件亮点与争议点

本案的亮点和争议点在于言论自由与公司规章制度的界限、网络流行语与规章制度的对应性以及社会主义核心价值观在劳动合同解除中的适用。