人才不是核心竞争力，机制才是

主要观点总结

本文探讨了为什么人才不是核心竞争力，机制才是，并详细阐述了企业在人才的选用育留机制方面应该如何操作。文章涵盖了选准人、用好人、培养人以及留住人才的关键点。

关键观点总结

关键观点1: 人才不是核心竞争力，机制才是

企业需要重视人才的选用育留机制，以发挥组织的力量，实现可持续发展。

关键观点2: 选准人的重要性

选择合适的人才是企业成功的关键，要根据胜任力和人才画像进行招聘，确保人选与企业文化和岗位需求相匹配。

关键观点3: 用好人

用人要做到人尽其才，能上能下，责权对等。要注重员工培养和激励，帮助员工实现个人成长。

关键观点4: 培养人

企业需要不断培养人才，通过领导梯队、师徒传承和适当轮岗等方式，帮助员工快速成长，拓宽职业宽度。

关键观点5: 留住人才

留住高绩效人才是企业发展的关键。要做到公正比公平重要，满足员工的成长感，并营造良好的文化氛围。

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