领导总在下班前提要求？3 个 “应对” 技巧，既不加班又不得罪

主要观点总结

本文主要讲述了职场人如何应对领导的“下班突袭”，提出了用“优先级排序”、“成果置换”和“规律培养”三个技巧来既守住底线又不得罪领导。文章还强调了职场时间管理的重要性，并提醒读者在面临类似情况时进行自我反思，以做出正确的选择。

关键观点总结

关键观点1: 总结文章的关键点1：优先级排序。

当领导下班前提要求时，使用优先级排序技巧，通过询问领导新安排的任务与现有任务的紧急程度对比，以便调整顺序，既能满足领导的要求，又能保住自己的时间。

关键观点2: 总结文章的关键点2：成果置换。

通过提出以更高质量的工作成果换取时间，使用成果置换技巧来减少无效加班。向领导说明熬夜可能带来的低质量工作，并提议在正常工作时间内完成高质量的工作。

关键观点3: 总结文章的关键点3 规律培养。

通过主动暴露自己的工作节奏，并持续用高效的工作成果来证明可以在正常工作时间完成任务，从而减少领导的临时要求。这需要与领导沟通自己的工作计划和节奏，让领导逐渐适应并尊重你的工作时间安排。

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