ISO 14001: 2015 标准详解与实施（14）7.2 能力

主要观点总结

文章主要介绍了ISO系列标准的内容，包括ISO/IEC 27001:2022、ISO/IEC 20000-1:2018等标准的详解与实施合集，同时提到了关于环境绩效和履行合规义务的能力的人力资源管理过程。文章强调了组织应确定对其环境绩效和履行合规义务的能力具有影响的人员所需的能力，并进行适当的培训和教育，最后对获得的能力的措施的有效性进行评价。

关键观点总结

关键观点1: ISO系列标准的详解与实施

文章介绍了多个ISO标准的详解与实施合集，包括ISO/IEC 27001:2022、ISO/IEC 20000-1:2018等，并提供了相关合集链接。

关键观点2: 人力资源管理过程

文章强调了组织需要建立人力资源管理过程，确定对其环境绩效和履行合规义务的能力具有影响的人员和岗位，并明确这些岗位的能力要求。

关键观点3: 培训和考核

组织应对确定的人员和岗位进行必要的培训，包括教育、培训和经历，以确保他们具备所需的能力。同时，应对获得的能力的措施的有效性进行评价，如通过培训考试等方式。

关键观点4: 文件化信息的保留

组织应保留适当的文件化信息作为能力的证据，包括《人力资源管理流程》或《人力资源管理程序》、影响环境绩效和履行合规义务的能力的岗位清单、任职资格说明书、培训计划、培训教材、培训签到表、考核记录等。