犬儒主义者很难成功，只因陷入了零和思维

主要观点总结

文章讨论了犬儒主义在工作场所的盛行对团队和个人成功的影响，以及如何通过建立信任和连接来对抗这种心态。文章还提到了马基雅维利的观点在现代的影响以及相关的行为科学研究结果。

关键观点总结

关键观点1: 犬儒主义认为人类本质上是自私的，人与人之间的互动是残酷的、达尔文式的生存斗争。

这种思维会降低团队的士气、心理安全感和忠诚度，直接阻碍个人的成长。

关键观点2: 马基雅维利的观点在现代被一些人所遵循，导致他们为了胜利而牺牲人际关系和原则。

但研究表明，这种做法反而会导致失败。

关键观点3: 行为科学研究发现，犬儒主义思维会阻碍成功。

父母如果认为孩子应将世界看作是竞争性的，可能会导致他们赚得更少，工作满意度更低。

关键观点4: 对抗犬儒主义的方法包括建立信任、创造合作环境、对抗幻影规范、成为信任的引领者等。

领导者可以通过这些方法帮助团队建立合作优势，实现个人和团队的成功。

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