米哈游的HR是如何选拔和培养？

主要观点总结

本文主要介绍了米哈游的HR选拔培养体系，包括三大方向的HR培养、选拔方式、人才画像、成长路径设计以及实战训练等内容。

关键观点总结

关键观点1: 米哈游的HR选拔培养体系特点

米哈游采用独特的HR选拔培养体系，包括三大方向的HR培养、动态匹配的选拔方式、实战项目训练以及游戏化思维的培养等。

关键观点2: 米哈游HR的三大培养方向

米哈游的校招HR有三大培养方向，包括协调洞察类、策略分析类、内容创意类，体现了游戏公司对HR综合素质的较高要求。

关键观点3: 游戏行业HR的共同基因

游戏行业的HR需要具备懂业务、爱游戏、多线程、强韧性、有逻辑、有创意、高情商、带温度等基因，与传统企业中偏重流程与制度的HR形象截然不同。

关键观点4: 米哈游HR的成长型培养路径设计

米哈游为校招HR提供了清晰的成长路径，包括通用素质培训、资深导师一对一带教以及定制化成长路径等，同时注重实战项目训练和游戏化思维的培养。