主要观点总结
本文主要讨论了HR工作中组织发展（OD）岗位的火爆原因和重要性。提到单纯的模块HR很难年薪数十万，只有晋升到OD等HR高阶职位才能实现快速升职加薪。文章指出了OD职位火爆的三个主要原因：能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。同时提到，组织发展在整个HR板块中最难，优质OD非常稀缺。
关键观点总结
关键观点1: HR高阶职位如OD的重要性
单纯的模块HR很难获得高薪，只有晋升到高阶职位如OD，才能实现快速升职加薪。
关键观点2: OD职位火爆的三个原因
包括对从业者的能力要求更高、人才稀缺、薪酬丰厚。
关键观点3: OD的能力要求
负责推进整个组织，优化组织结构和人员配置，要求做好管人、管事、管体系等工作。
关键观点4: 组织发展的难度和优质OD的稀缺性
组织发展是整个HR板块中最难的，提高一个人的能力是相对容易的，但要在公司发展的动态过程中提高一群人的能力是特别难的，因此优质OD非常稀缺。
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