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HR的“钱”途怎么样?

HR笔记本  · 公众号  · 职场  · 2025-10-13 08:11
    

主要观点总结

本文介绍了HR职业中的组织发展(OD)岗位的火爆原因及现状。指出单纯的模块HR年薪不高,唯有晋升到OD等HR高阶职位才能实现快速升职加薪。文章提到了组织发展OD的3个主要原因:能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。同时指出OD岗位的职责和能力要求,以及该岗位的薪酬水平。

关键观点总结

关键观点1: HR职业中的组织发展(OD)岗位现状

单纯的模块HR年薪较低,需晋升到高阶职位如OD来实现更高薪酬。尽管存在人才空缺,但市场对优质OD人才的需求迫切。

关键观点2: 组织发展OD的火爆原因

组织发展OD的火爆主要源于三个原因:能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。

关键观点3: OD岗位的能力要求和职责

OD岗位要求从业者具备较高的能力,工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织,优化组织结构和人员配置。需要解决组织在人员能力上的短板,提升整个组织的效能。

关键观点4: OD岗位的薪酬水平

OD岗位的薪酬水平较高,招聘网站上显示的年薪大都达到40W+,有些甚至达到了100W+。


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