上海骏梦39名核心骨干受益（附全名单）！富春股份拟推2700万份的2024年股票期权激励计划

主要观点总结

富春股份公布2024年股票期权激励计划草案，拟授予激励对象数量为约3.91%的公司股本总额，涉及核心骨干员工共39人。激励计划的有效期最长不超过36个月，以公司子公司上海骏梦的营业收入作为公司层面的业绩考核指标。激励计划的行权条件包括上海骏梦在特定年度的营业收入增长率不低于设定的目标值。

关键观点总结

关键观点1: 激励计划概述

富春股份公布了股票期权激励计划草案，拟授予激励对象公司股本总额的约3.91%。该激励计划旨在激励公司核心骨干员工。

关键观点2: 激励对象

激励对象共39人，均为公司子公司上海骏梦的核心骨干员工，不包括公司独立董事、监事等特定人员。

关键观点3: 业绩考核目标

激励计划以公司子公司上海骏梦的营业收入作为业绩考核指标。第一个和第二个行权期的业绩考核目标分别是上海骏梦的营业收入增长率不低于15%和30%。若未达到业绩考核目标，激励对象对应的股票期权将不得行权并由公司注销。

关键观点4: 公司业务战略

富春股份的数字文化业务以移动游戏为主要载体，坚持精品出海化发展路径，并充分利用在游戏IP运营、研运一体等方面的经验，积极抢占海外市场。

关键观点5: 出海战略挑战与机遇

在国内游戏市场增长趋缓的背景下，富春股份选择出海抢占海外市场，面临一定的挑战和机遇。该激励计划旨在激发员工的工作积极性，提升上海骏梦的竞争力，并聚焦公司的未来发展战略方向。