正在被孤立的HRD们

主要观点总结

本文主要探讨了HRD在目前工作中面临的孤立情况，分析了产生的原因，并提出了改进建议。文章指出HRD不仅要关注专业能力的提升，还要加强业务理解、人性洞察和局面判断，建立良好的人际关系，提升自身影响力。

关键观点总结

关键观点1: HRD被孤立的现象及原因

HRD正面临被孤立的问题，可能来自老板、业务、甚至下属。主要原因包括公司状况不佳导致的灰色操作增多，以及部分HRD自身影响力不足或工作方式不当。

关键观点2: HRD被孤立的后果

被孤立的HRD可能面临信息孤岛、工作效率下降等困境，自身努力难以发挥，导致工作状态迷茫。

关键观点3: 改善HRD孤立状况的建议

建议HRD不仅要关注专业能力的提升，还要注重人际关系的建立，加强与老板、下属的沟通，提高自我影响力。同时，要学会理解人性、业务，掌握局面判断，以更好地应对工作中的挑战。

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