公司承诺“永不开除”，后开除员工，要赔钱吗？| 人力资源法律

主要观点总结

本案涉及一起劳动争议纠纷，公司因员工高大毛违反规章制度而解除劳动合同，引发纠纷。一审法院认为公司违反了与员工的特殊约定，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。二审法院则认为公司的解除行为并未违反承诺，员工行为已经严重违背了劳动者应尽的勤勉义务，公司依据规章制度对高大毛作出解除决定系合法解除。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

高大毛因长期工作致腰椎骨裂，公司与高大毛签订协议作出承诺，在养伤期间不会对其违纪开除。但后来公司因高大毛考勤异常而解除劳动合同。

关键观点2: 一审法院观点

认为公司的解除行为违反了协议中的特殊约定，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

关键观点3: 二审法院观点

认为公司的解除行为并未违反承诺，员工的行为已经严重违背了劳动者应尽的勤勉义务，公司依据规章制度对高大毛作出解除决定系合法解除。

关键观点4: 关键点评价

本案的争议焦点在于公司是否违反了与员工之间的特殊约定。法院在判断时考虑了协议的目的、员工的行为以及协议的上下文等多个因素。